Друзья , привет…

Давно задумал поделиться своими последними открытиями. В начале года на меня свалился новый функционал – потребовалось организовать новый отдел, колцентр. Дали флаг и пустили на баррикады. Пришлось много писать, планировать и… подбирать персонал. Вот об том и хочу поделиться :)

По своей наивности я полагал, что без CV (резюме) на собеседования никто уже не ходит… ХА! Из более чем десятка кандидатов свое резюме предоставили только двое-трое. Заранее свое CV прислал только один человек!

Можно конечно полагать, что ты уникален и сотрудник кадровой службы или будущий начальник с первых минут беседы будут сражены наповал… однако, как выяснилось, такого не случилось ни разу. Люди, пришедшие без CV, вынуждены были наспех, до собеседования заполнять нашу анкету, которая естественно не позволяет выпятить наиболее ценные качества конкретного кандидата. Кроме того, в спешке люди забывали указывать иногда достаточно ценную информацию о себе – языки, стажировки и т.п.

Случались и другие крайности: в беседе выяснялось что человек изучал английский язык несколько месяцев в Англии, а в CV указал просто – английский разговорный… То есть обладая серьезным преимуществом постеснялся им воспользоваться. Странно люди ищут работу.

Собеседование. В первую очередь, в отсутствии CV , особенно написанного самостоятельно, трудно сразу определить, как кандидат сам себя оценивает. Дальше – больше. Я стал понимать интервьюеров крупных компаний, которые задают на серьезном собеседовании глупые вопросы: какая у вас мечта, или что будете делать на пенсии, что бы делали если получили бы наследство, и т.п. Человек приходит на собеседование, без CV, напряженный, возможно слегка напуганный, сидит напротив меня и красноречиво молчит. Моя же задача подобрать себе подходящего сотрудника. Заметьте, не лучшего, а подходящего, того кто справится с обязанностями в необходимом объеме! Ну как еще мне понять что за человек передо мной, какой у него темперамент, как развита речь, что за тараканы в голове, если у меня нет никакой информации о его личности. Вот тут и начинаются глупые вопросы – чтобы расшевелить, посмотреть на реакцию, адекватность человека, чувство юмора, стрессоустойчивость. А как еще за 5 минут разговора понять нужен ли тебе этот человек на следующие полгода-год?

Вывод я для себя сделал однозначный – несмотря на то, что сегодня уже почти каждый знает ЧТО ТАКОЕ РЕЗЮМЕ, далеко не все понимают ЗАЧЕМ ОНО НУЖНО. И еще… страшно банально, но – грамотно и красиво составленное CV – очень большое преимущество перед другими кандидатами. Еще не все, но отличное начало, с которого можно хорошо стартовать!

Вот и удалось заглянуть по другую сторону баррикад :)

Большого всем творческого успеха,

Петр, goose@travel.ru

Home | Новости |  Фотоальбом |Who есть где | Креатив | Наш Forum | About Us | Links